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    审核目的的设置是绩效治理的焦点与要害，，，，，只有科学合理的审核目的才华使绩效审核起到真正的作用，，，，，体现其应有的价值。。。。。一套好的审核目的的设定，，，，，必需切合SMART原则：
    1、S（Specific）:明确的、详细的，，，，，指标要清晰、明确，，，，，让审核者和被审核者能够准确的明确目的；；
    2、M（Measurable）:可量化的，，，，，目的在设定中最好是量化的，，，，，可数字化的，，，，，否则会导致标准的模糊，，，，，为执行带来难题，，，，，审核也容易泛起误差；；
    3、A（Attainable）：可实现的，，，，，审核目的必需是经由支付起劲才华够实现的，，，，，目的的设定既不可过高也不可够过低。。。。。一般来说，，，，，目的值的设定应是连系个人的情形、岗位的情形、过往历史的情形来设定的；；
    4、R（Relevent）：现实的、现实的，，，，，而不是假设的。。。。。现实性的界说是具备现有的资源，，，，，且保存客观性、实着实在的；；
    5、T(Time bound):有时限的，，，，，目的、指标都要在划定的时间内完成，，，，，时间一到，，，，，就要看效果，，，，，这样的审核目的才有意义。。。。。
    与此同时，，，，，一套好的审核目的，，，，，还应具有以下特征：
    1、绩效审核指标应遵照同性子原则、要害特征原则、自力性原则。。。。。
    2、审核指标是详细的且可以权衡和测度的；；
    3、审核指标是审核者与被审核者配合探讨、相同的效果；；
    4、审核指标不是一成稳固的，，，，，它会凭证企业的内外情形而变换，，，，，凭证企业的现实需要适时的做出调解；；
    5、审核指标简直定是针对基本事情而非事情者；；
    6、审核指标是各人所熟知的，，，，，必需要大都人所明确。。。。。
    审核目的是绩效审核将要抵达的预期效果，，，，，目的的制订对绩效治理的整个历程至关主要，，，，，优异的导向性和出发点才华指导整个审核走向乐成。。。。。